用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽的义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

从单位的角度考虑，试用期期间不缴纳各项社会保险费，万一职工在试用期不幸发生工伤事故，企业将承担相应费用。根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。可见试用期不缴纳社保，这无疑增加了企业的工伤赔付风险。

而从职工个人的角度考虑，如果在试用期期间离职，可能少缴纳社会保险费，损害自身的合法权益。比如养老待遇的高低就与缴费年限等有关。

所以，在试用期也应依法依规参加社会保险，享受合法权益与保障。

来源 | 上海人力资源和社会保障微信公众号。（声明：维多利亚vic309官网就业信息网刊载此文，是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系，我们将及时更正、删除或依法处理。）