好友凯琳是一名资深HR，尽管每天要应对N场面试，但最近连一个满意的候选人都没有。

她忍不住来跟我诉苦：“现在做招聘真难，都是流水的候选人，铁打的老说辞，一天下来我都没记住几个人。”

诚然，很多求职者用一份简历投N家公司，甚至一套说辞也用在N场面试中。这就想让HR记住你？简直是大海捞针。

凯琳也向我坦言，能让她记住的求职者，除了自身能力优秀，多数还掌握了这3招。

通常来说，自我介绍环节大概有3～5分钟，如果你还打算将简历内容背出来，估计HR还没等你说完，便开始走神。

曾经面试到emo的大林，总结出一套自我介绍新模板——5句话公式法，使用后果然事半功倍。

第1句话：简单的个人信息介绍，比如姓名、年龄、婚姻状况等，能让HR快速构建你的人物画像。

第2～4句话：介绍自身亮点以及相关工作经验，比如大林简单介绍自己在老东家做过的某个项目和成绩。有事实支撑的数据，才最易打动用人单位。

同时简单复盘自身亮点，向HR呈现出一个基础能力扎实、沉稳细心的专业形象。

第5句话：我为什么能胜任这份工作？

大林特别强调，这句话必须结合以往工作经历来阐述，还要懂得扬长避短，把方向引向你最为自信的部分。

值得注意的是，尽量不要停留在细节上，否则面试官从中找到切入点深究，你一时半会儿又回答不上来，就很可能会被扣分。

这样下来，既巧妙遮盖了你在能力上的小bug，也让HR初步评估了你与岗位的匹配程度，给自我介绍环节一个漂亮的收尾。

很多求职者在面试时由于紧张，容易表述混乱，一方面可能是缺乏锻炼，另一方面是对新工作太在意且不够自信。

求职者要先明白，HR也是普通打工人，遇到专业度高的求职者，说不定会更紧张。

刚拿下心仪offer的李妍就有妙招。

她首先暗示自己，能被邀请来面试，说明自己初步符合用人单位的要求，履历亦得到初步认可。

其次，她将HR当作一般平级同事对话，表达简洁清晰，只展示自己最真实的一面。

最后她还提到，在面试时制造一些“小意外”情节，也能起到暖场的作用。

比如她一来就跟HR打招呼，大方承认自己珍惜这次机会，心情很紧张仿佛在相亲，还请对方多担待。

李妍用幽默放松自己的紧张状态，后面的表达自然顺畅不少，也容易给HR留下深刻的印象。

面试的最后，HR通常会询问你还有没有问题想问，这时你切勿只是一味问薪酬福利。

要知道，这将是你展示自己以及打探到更多公司信息的最后机会。

如果你实在不知道怎么向HR有效提问，不妨向张静学习这两个技巧。

其一，使用比例原则。

张静在提问前，先向HR简单复述一遍工作事项，确认对新工作内容的理解。

接着她再询问这些工作事项大概在整个工作中的占比。

比如张静作为编导，在上一份工作中，日常70%的时间放在写脚本、写策划案上，剩余时间基本在开会。

根据HR透露，新工作比以往多了一项与观众线上交流的任务，日后很可能只有50%的时间写作，20%的时间开会，20%的时间在后台收集观众反馈，剩余的10%则分配到其他任务中。

要是不问，张静大抵只能在入职后，才能摸清这些事项在工作中的占比。

而站在HR的角度，从这个问题能感受到你将自己前置到这份工作中，有认真思考公司的工作节奏，而不是单纯为了求职而求职。

其二，跳出工作范畴，询问HR在这家公司工作的感受。

HR带着过来人身份的回答，会给出更真实的信息，你也更好评估自身与公司的适配程度。

也正是这些不按常规、跳出标准模板的发问，让HR打破职业习惯思考，从而加深对你的印象。

图/摄图网

总的来说，优秀的个人履历是敲门砖，成熟的面试技巧则是垫脚石，只有给HR留下深刻印象，才能打响双向奔赴的“第一枪”。

所以各位求职者在面试前，务必布局好每一个环节并勤加练习，也许HR不完全记得你的面试细节，但一定记得自己对你的理解。

来源：智联招聘，作者李知忆，内容如有变更，以官方发布为准。