新民学院2020届毕业生就业工作总结

新民学院2020届毕业生就业工作在学校党委的领导下，在学校就业指导中心的关心指导和大力支持下，结合我院毕业生的专业特点和就业意向，牢固树立以学生为本的工作理念，做到就业工作全员化、就业指导专业化、就业服务精细化、就业管理信息化，促进毕业生好就业、就好业。不断拓展毕业生就业渠道，全方位开展毕业生就业指导和服务工作，通过学校就业创业指导中心及院部学生工作领导小组的共同努力，我院毕业生就业率取得了可喜的成绩，现将2020年毕业生就业工作总结如下：

一、基本情况

新民学院2020届毕业生共计76人，其中5人专升本分别考入二本和三本院校，实际毕业就业人数71人，就业率达到100%。

2020届毕业生就业工作主要举措及特点

(一) 落实就业政策，拓展就业渠道，提升服务水平

在2020届毕业生就业工作中，我院成立了毕业生就业工作领导小组，宋峰书记为小组组长，实行书记、院长主管、辅导员、就业负责人层层落实的毕业生就业工作体制，创新就业思路，落实就业政策，完善就业指导与服务规范化水平，将人才培养与社会需求全面融合，全程助力学生就业。多渠道拓展就业市场，学院积极加强与用人企业单位、人才交流中心的合作，逐步构建“企业线上招聘会、、综合招聘会”相结合的多层次就业市场体系，为毕业生提供便捷、高效的服务。因疫情影响学生不能进行线下面试，我们根据学生需求，积极与合作企业联系，进一步拓展信息化办公渠道，广覆盖构建网上就业市场，加强网络就业市场的开发。进一步完善学院就业信息，及时更新就业信息资讯，努力形成学院、用人单位和学生的网络对接。构建学院微信平台、就业工作QQ群组成的信息发布网络体系为毕业生推送大量求职指导、就业信息、招聘公告等，为毕业生提供较好的帮助。

(二)优化就业管理，规范就业流程，加强体系建设

优化对就业工作的日常管理，做好毕业生登记表、毕业生推荐表、毕业生就业协议书和报到证等就业材料的管理，对毕业生递交的信息内容认真把关审核，按要求上报毕业生就业方案，使就业工作日常管理规范化，及时了解、随时掌握毕业生就业进展状况，定期将就业率、签约率统计结果及时报告学校招生就业办公室。

(三)完善就业指导，提升就业能力，培养学生就业竞争力

学院重视大学生社会活动实践能力的提高，注重领导能力、人际交往能力，组织协调建立就业创业日常咨询体系，进一步发挥“大学生职业发展与就业指导的作用，开展毕业生就业咨询和学生职业生涯规划指导解惑，端正毕业生就业动机，帮助毕业生更好地进行自我认知，合理定位就业期望值，调整就业心态和情绪，缓解毕业生就业压力，培养良好的心理品质，提高学生心理素质能力、创新能力和团队协作意识。老师会积极在QQ群、微信群、学院网页及时发布就业政策和就业信息，使毕业生尽快了解就业形势熟悉就业政策，进一步掌握相关就业技能、技巧，扎实做好求职前准备工作，合作企业也会定期派就业指导老师给学生讲授面试技巧，如何制作自己的求职简历等，来提高我们学生的就业面试通过率。

(四)开拓就业市场，拓宽就业渠道

2020年面对突如其来的疫情影响，使毕业生面临着更为严峻的就业形势。为了促进毕业生顺利就业，学院认真贯彻落实国家、学校相关就业工作会议精神，提前谋划，采取多项措施努力开拓就业领域，扩大就业市场，建立健全学院、教师、学生三级就业市场开拓工作体系。

一是：学院领导班子、就业工作领导小组成员、全体教师多方联系合作企业线上招聘。

二是：积极鼓励学生专升本、和自主创业，多种渠道拓展学生的就业面。使学生进一步加强对国家相关就业政策的了解，让毕业生充分了解熟悉国家针对大学生就业创业的激励政策和优惠政策，结合自身实际，充分就业。三是：要进一步做好就业指导服务工作，将就业工作责任到人，通过多种方式征集用人单位需求信息，利用网络、电话、微信等有效方式向就业困难的毕业生推送用人信息。四是：要做好家庭困难学生重点帮扶工作，组织未就业毕业生有针对性的参加网上网下招聘活动，努力促进未就业学生尽快落实就业岗位，积极提供合适的岗位和求职指导，努力提高学生的就业质量。

（五）我院今后就业工作方向

    新民学院一直把每年学生的就业情况作为工作的重点，今后我们会加强对毕业生就业、创业的扶持政策和措施，结合我院的就业实际和专业方向，实施个性化就业指导，提高学生的就业能力。在已取得的就业成绩基础上，加强就业理论研究，以理论促实践，努力探索出一条适合自身专业特色的人才培养模式、就业创新工作思路和措施。