对于学校、成绩、实习经历等都很一般的普通毕业生，我们也要努力争取到最大的机会。

首先，需要充分了解自己。建议大家做两件事：一是列一份榜样人物清单；二是做职业测评。榜样人物清单就是对自身的榜样人物进行系统梳理，在生活中或影视剧节目里，有哪些人非常吸引你，让你深深认同，把这些人物和吸引你的特质都列举下来，这会让你知道，你想成为一个什么样的人。通过MBTI、霍兰德、职业锚、盖洛普等职业测评，可以帮助我们快速了解自己的性格、兴趣、能力、价值观以及适合的行业或岗位等。更多的了解自己，职业选择才能有的放矢，这样的候选人对HR也更有吸引力。

第二，做职业信息调研。包括行业趋势、行业分布、城市选择、组织类型选择、职能部门选择、岗位选择等信息的了解，例如金融行业，多分布在北京、上海、深圳、杭州、成都、珠三角，而动画产业多分布在杭州、成都等地，锁定求职最终的方向。

第三，确定求职目标，做好求职准备。通过招聘网站、企业官网、校招等渠道，大量搜集目标岗位的招聘信息，关注岗位的能力要求、岗位职责、薪资、发展空间等资讯。在这个过程中，同学们务必对招聘信息进行筛选和分类：

第一步，收集30-50个意向岗位，按照你的评价标准，将这些岗位分成A、B、C（最优、尚可、最差）三个档次；

第二步，投递简历时，先投C档+少量B档，接到面试邀请就去参加。面试过程中，多关注HR的提问，也多听取对方的意见，同时可通过适当的提问来了解目标岗位的实际工作内容等，完善自己的表现；

第三步，几轮面试拿到少量offer后，逐级向上递进，投大量B档+少量A档。等你的面试技巧和自信心都提升上来后，可大胆尝试A档岗位。

这样有策略地进行求职，可以避免在面试技巧还不成熟时，盲目试错，错失好机会。在此过程中，我们也要积极准备岗位所需要的基本技能。以大学毕业生的能力现状，与目标岗位之间或多或少会有能力差距。为了在求职过程中更加具有主动性和竞争力，提前做好必要的技能储备是关键。